公司如何基于“客观情况发生重大变化”解除劳动合同？

陈旭磊

律师

很多时候，公司在经营的过程中，会因为各种原因调整组织构架。有时是因为不可抗力，比如“新冠疫情”，有时是由于市场发生变化等客观因素。不管是因何原因，最终都会导致部门裁撤，都会涉及劳动合同解除或终止。 那么企业发生如上情形因当如何应对呢？我们这时候可以基于“客观情况发生重大变化”与劳动者解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，用人单位因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。 采用这样的方法解除劳动合同，需要满足如下四个条件： 一、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者在订立劳动合同时均无法预见的、由于不可抗力或法律法规政策变化等导致的、不以劳动者或用人单位任何一方主观意志为转移的客观情况的变化。 二、客观情况发生重大变化与原劳动合同无法继续履行需存在因果关系。即上述变化是否导致双方间劳动合同全部或者主要条款无法履行、或者如继续履行将导致用人单位的企业利益受到巨大损害，严重显失公平并最终影响到劳动者长远利益的情形。 三、用人单位与劳动者就变更劳动合同内容进行过协商。 四、用人单位解除行为需要履行通知工会等程序要求。 用工有技巧，解除需谨慎。维护劳动者的合法权益的同时也一定要用法律，武装企业的头脑。